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出纳能做工资表吗
1、出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。出纳做工资表不违反财务制度，不违反会计法。做工资表，是依据考勤表或工时表而来的，做完以后，要经过部门领导审核，单位领导批准，才能发工资。
2、假如您公司有出纳的话，工资表是可以由出纳做。但是一般正规的公司工资表都是人事做的。出纳只是负责发放工资。出纳工作的具体流程包括以下几个方面：办理银行存款和现金领取。负责支票，汇票，发票，收据管理。
3、税法和会计法上并没有规定企业工资表的制作人员，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务，考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。
4、工资表可以出纳做，也可以会计做，还可以由劳资部门做。总之，根据单位实际情况定。
5、出纳做工资表是可以的，这个没有明确的规定。只要出纳不既管钱、又管账就行了。
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两者区别是：会计软件记账采用了电子化的方式，节省空间，方便快捷，不易出错。而手工记账较为繁琐，容易出错，大量的账本需要保存。两者联系是：都是根据凭证入账，记账原理一样。
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学校的工资会计怎么做账
首先，民办学校的会计人员需要熟悉和掌握会计基本原理和核算方法。这包括借贷记账法，会计科目的设置和使用，以及财务报表的编制等。
借：管理费用等相关科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金。
工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。
会计工资表怎么做
公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。
填写表格：制作财务工资表需要填写每个员工的姓名、薪资、社保公积金、个税等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。同时，还需要在表格中注明相关说明和注意事项，例如社保公积金的缴纳比例、个税的计算方法等。
工资表一般是按照员工的当月工作情况进行制作，包括员工基本工资情况、员工出勤情况、员工销售提成及员工奖惩等情况，每月一张，一般在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
方法/步骤方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条 打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。
(4)在确认密码对话框中，通过重新输入密码区再次输入保护口令 aaa，并按下确定按钮，以便确认口令的正确性。
首先打开WPS表格 把制作好的工资表格打开，如图所示。灰色部分为表头 根据上方表格，我们复制表头，即选中A2至E2，然后右键选择复制。
总结上述内容，好会计导入工资表和会计怎么做工资表为我们打开了新的视角。在这个信息化时代，财务软件的重要性更为凸显，希望每位读者都能够深刻领悟。
