这是一篇关于财务软件实施员工资怎么样的进销存软件文章，我们还介绍了软件实施工资待遇对应的知识点，希望对您的企业选择合适的进销存软件有所帮助。
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本文目录一览：
- 1、“软件实施”，这是什么工作？工资待遇怎么样？
- 2、武汉做软件实施工程师的月薪大概是多少？
- 3、ERP实施顾问待遇到底怎么样？
- 4、用友软件实施运营怎么样
- 5、西安财务软件实施工程师工资多少
- 6、软件实施转行是必然软件实施工资一般多少
“软件实施”，这是什么工作？工资待遇怎么样？
所谓软件实施，就是在软件提供商上班，上门给客户安装软件，并对客户进行培训，还有后期的维护。工作地点大多不固定，出差为主。底薪一般不高，主要靠项目提成，做得多，拿得多。这个工作倒是不一定计算机能力有多好，太好也是浪费，主要是对自己软件要足够的熟悉甚至精通，能独挡一面。当然底子好，上手更快。
本人曾经做过阳光视翰点歌系统的软件实施，整套打水晶头，服务器架设，工作站安装，软件安装，然后后期维护。因为这种软件使用的场合，经常需要加班，工作完全没规律，经常半夜起床上门给人维护，工资也不怎么高，当时是在东莞，平均下来每月4000左右，多的时候六七千，只是工作强度太大，几个月下来瘦了十多斤，后来没再干。
后来做过金和OA的软件实施，相对来说轻松很多，虽然同样是上门，但按时上下班，在深圳每月几个项目做下来，月薪平均6000左右。
此类工作适合刚IT行业的新手做，因为专攻某一软件，普遍性不强，有专人带，不需要有多好的IT底子，学的东西不会多，但是适合打基础，基本上做一段时间，硬件软件的基本使用会非常熟练，对后期深造还是有一定好处的。另一方面，当做熟练，独当一面、做项目负责人的时候，经常会与客户经常对接，对沟通能力和整体规划能力的提升很有帮助，尤其是大型项目（这个不便细说，做过就知道了）。
当然，以上的金和OA还有阳光视翰很少有那种大型项目，如果是那种大型ERP系统，经常会有几百上千万的合同，这种项目我没有做过，但是相信技术要较高，需要了解的东西很多且不限于IT方面（比如工厂的生产管理、酒店的管理等），待遇肯定不会低。
武汉做软件实施工程师的月薪大概是多少？
软件实施人员分两种：
一种是各种系统集成商公司招聘的实施人员，这种干杂事的居多，不过挺锻炼人，往上发展就项目经理；工资看能力3000-8000，好好研究，与人交际，偏向于资源调配；
一种是硬件或软件厂家的技术性实施人员，这种一般是到下面代理商的业务项目中去调适，看经验3500-6000，好好研究，能学到真正的技术
ERP实施顾问待遇到底怎么样？
ERP实施顾问待遇到底怎么样？
ERP实施顾问在IT行业是中等偏上的收入，具体还是要看你进的公司是什么层次的，用友、金蝶、SAP、甲骨文这些个公司一线城市起薪应该在5000以上，ERP高级顾问或CIO年薪可以达到近百万元。
这个职业的优势在于职业发展清晰，随着行业经验的增长，可以升级到中级顾问、高级顾问，企业CIO高管职位。当然薪水也会成倍的增长。
一般来说ERP咨询顾问有两条职场发展路线，一是专家顾问型，二是企业管理者型。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。
但是有一点，实施顾问现在入行比较难，大公司招聘顾问要经验，小公司待遇有点低，很多刚毕业的学生，也有工作几年想转型到ERP实施顾问职业的人都选择了通过厂商的培训进入这个行业。像用友的管理软件学院，好像金蝶也有这样的学院。
PLM实施顾问待遇怎么样？
现在软件方面的顾问都是比较吃香的。做PLM实施顾问咋说呢，关键还是看你在什么厂家单位了，这是第一关键。第二关键就是你的水平能力怎么样了？
总的来说差别挺大的，从月薪三四千到月薪几万都有。
用友ERP实施顾问待遇咋样？
顾问的收入都是通过一定的工作年限积累起来的。各地的顾问起薪不一样。通常应该跟当地平均薪资差不多。但是通过做项目，可以拿一定的项目奖金，然后后期可以拿一定的服务费提成。也就是说，项目越多，后期的提成也就越多。差不多做到5年左右，收入至少8W-10W左右。如果跳槽那就更多了。
当然，以上都是因人而异，也有些顾问做的好的，转售前，那就更多了。
ERP软件实施顾问待遇
实施顾问的待遇要看个人经验的啊。
一般来说，应届生新人月薪1500-2500；
有1-3年工作经验的2000-4500；
有1-3个项目经验，有3年以上工作经验的，3000-8000元；
有甲方和乙方3年以上主管经验的，6000-15000。
云脑ERP论坛上可以看看呢。
郑州ERP实施顾问待遇怎么样好不好
待遇好坏主要跟个人能力有关，如果你能为公司带来效益，解决一些难题，那么你到哪个地方待遇都会很好的。
erp实施顾问怎么样
任何一个职业都是要人做的，做的人多了，含金量就少了。这个职业要看你喜欢不喜欢了。
实施顾问要看什么ERP了。如果是国外的，如SAP的老顾问可以做到8K以上的月薪，国内的，如用友，老顾问月薪在3000以上。不同地区，薪酬水平也有不同哦？看你怎么和老板去谈。
工资内容就是业务员把产品卖出去了。要你们这些顾问去实施（教客户如何使用，把客户单位的业务用软件做出来）
关于ERP实施顾问的待遇
美资企业: 月收入由固定工资和出差补助两部分组成.每个公司规定可能会有一些大同小异.我把我了解的情况说一下.
Aenture 13薪,housing fund,20% monthly salary, 出差补助税后170一天(提供发票),每两周报销来回机票一次,如果不飞,按照原价机票80%给你,但是你需要提供其他发票.
IBM, 14薪 + 0.8 - 2 个月奖金,根据performance. 10% housing fund. 还有一个住房补助15% monthly salary, 但是三年后才能一次领取三年的累计,并且100K封顶. 出差补助税前250(70%按照个人所得税缴税)一天,每两周报销来回机票一次,不飞作废.
HP/凯捷等,没有待过不了解.可能都是13薪,听说出差补助200左右一天(税前).据说HP,如果是实报实销,没有上限,但是如果要拿出差补助,200一天.
印度公司: 13薪, 出差补助100-120一天不等.两个月才能报销来回机票一次.
国内公司:我估计你应该比我了解.
另外,出差的酒店报销和住宿报销也会差很远.最好的是IBM,其次是Aenture,凯捷,HP等,印度公司最烂.
以我的例子来说,当时我在北京出差,IBM是给住12000一个月的酒店公寓. 在杭州出差,Aenture是3000一个人,自己去租房.听说,HP也是如此.印度公司最烂,最多给你1500一个月租房,还是税前.
关于每个月的工资,这个就看个人了.毕业生和有经验的没办法比,我说说毕业生的情况吧.
美资公司一般是6k-8k左右,印度公司是3K附近.
浪潮集团erp实施顾问待遇
本科4000起 研究生5000起
12+x
差补一线50 二线40
话费150-300
交通150-300
ERP实施顾问工资怎么样
ERP实施顾问的薪资差距很大。一般刚入门的初级顾问年薪在4w~8w之间；1~3工作经验的中级顾问年薪在6w~15w之间；3~5年工作经验的中高级顾问年薪在10w~30w之间；5年以上工作经验的高级顾问年薪在15w~80w之间。悄悄地说一句，深圳尔雅刚入门的顾问起薪最低6.5w/年，1年工作经验的顾问年薪最低10w起。不过对个人资质要求也高。
ERP实施顾问工作怎么样？
具体的做以及未来的工作内容如下：
1、根据企业内外部环境和资源状况，分析企业建立ERP系统的可行性，科学制定ERP项目的战略目标；
2、确定企业对ERP的需求，包括功能、时间、效率等方面的要求；
3、分析企业管理现状与所实施的ERP系统的差距，拟定企业流程重组和管理改进方案。在ERP实施过程中，咨询人员要对企业管理工作进行诊断，找出差距，提出业务流程重组方案、管理业务标准和数据准备方案；具体由企业来执行。
4、咨询培训。ERP项目实施不但需要管理人员知识和能力得到提高，而且需要他们的态度和行为发生转变。而“态度”、“知识”、“能力”、“行动”都要由ERP实施顾问的培训来推动。
用友软件实施运营怎么样
好。
1、专业性方面。用友软件中实施运营，会有专人进行指导，专业性强，非常好。
2、效果方面。该软件中的实施运营人员，每月工资8000元，薪资待遇高。
西安财务软件实施工程师工资多少
要看你实施的是那种软件产品和产品的功能模块范围
如果是国内的财务软件（如用友、金蝶），实施集团财务，那待遇肯定不错（10w以上），要是就简单的应收、应付、总帐、固定资产。。。什么的，就要差很多
如果是国外的财务软件（如SAP，ORACLE），那至少20W/年以上
软件实施转行是必然软件实施工资一般多少
; 软件实施转行是必然
可以试试销售 熟悉一些产品和客户.最好去考一些大公司的证书 如思科 华为之类的.当然是和你工作结合起来考虑了 .
想转行注会和司法并不容易.工资要求你肯定不会低，但是刚起步的注会和司法工资项高也高不起来
找一个室内软件研究方面的工作.避免少出差，可以在软件工程部发展自己的方向.(譬如龙软开发)
实施工程师的出路
实施工程师是软件产品服务主线的一个决定性工作，一款软件的成功离不开软件工程师的实施.一个好的软件实施工程师，其地位是很高的，其发展前景更是无可限量的. .
软件实施工程师是软件产品服务主线的一个决定性工作，一款软件的成功离不开软件工程师的实施.一个好的软件实施工程师，其地位是很高的，其发展前景更是无可限量.
这个工作是直接和客户打交道，可以很好的提高沟通能力和问题处理能力(troubleshooting)，但就是比较累，而且有些公司出差很多.
软件实施工资一般多少
所谓软件实施，就是在软件提供商上班，上门给客户安装软件，并对客户进行培训，还有后期的维护.工作地点大多不固定，出差为主.底薪一般不高，主要靠项目提成，.
实施软件一般说的是大型的软件了，比如ERP什么的，主要是培训，还有就是人家用的时候，随时提供指导什么的.女孩子做合适，要有耐心和细心，要对客户工作流程熟悉，，严格来说，这是个技术工种
和你的工作地点、公司、项目大小有关啊，北方一般刚毕业2500-3000.一般的软件公司.
软件实施出差一般几个人
情况一、驻点实施，那么就是出差一整年，期间假期给你回来休息 情况二、这个项目分好几期，一期就一两个月，那么也就是一两个月一次 情况三、项目很小，今天接到某省的一个单子，一个星期做完了，刚做完又接到B省的一个单子，那就又过去了..有很多情况，要看你们公司的具体安排.反正出差肯定是没得少.
程序员出差的时候一般都是一个外包小组，能够负责前端后端，还有一个产品项目计划，也就是三个人一起去完成同一个任务，只有负责好这三个业务的人同时出差，才能够完成程序外包任务.
软件实施工程师，出差也就是几天，没有 你想象的那么长.主要是前期的安装以及后期的维护，如果说软体的问题比较多，那肯定是软体开发者的出差项目，说实在的出差 比较轻松，相对自由，干好本职工作后，只要是不遇到什么鸟死台资企业大厂等，对外来公司出差都是比较客气的!关于个人问题，小别胜新婚，也是不错的!
软件实施工作好找吗
所谓软件实施，就是在软件提供商上班，上门给客户安装软件，并对客户进行培训，还有后期的维护.工作地点大多不固定，出差为主.底薪一般不高，主要靠项目提成，做得多，拿得多.这个工作倒是不一定计算机能力有多好，太好也是浪费，主要是对自己软件要足够的熟悉甚至精通，能独挡一面.当然底子好，上手更快.
实施工程师是没爹没娘的买卖!最要命的是你跳槽都不好弄.各家公司的实施顾问待遇千差万别，做的事情风险也高.其实所谓的实施顾问\工程师就是去客户那里弄需求，现场解决问题，有时还得负责用户使用说明书的编写和用户的培训，需求本来就不好弄，客户和公司都很精明，你得去斡旋，所有东西都得由客户签字盖章才有效，说的都不算，你得建模划用户工作流程，得考虑很多东西!不过比编码更能锻炼人!假如待遇好，尝试一下也好，但是如果你没弄过编码，没做过底层工作，不要去尝试搞这个，虽然这种工作对你成长有好处，但是你得做好跳槽的准备，编码到处都需要，实施顾问就难说了!嘿嘿!
所谓软件实施，就是在软件提供商上班，上门给客户安装软件，并对客户进行培训，还有后期的维护.工作地点大多不固定，出差为主.底薪一般不高，主要靠项目提成，.
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