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我是继续做财务信息系统的运维还是去做财务？请大家帮忙
个人建议财务软件运维和文员选择哪个：财务软件运维和文员选择哪个你如果是男的还是做系统的好财务软件运维和文员选择哪个，不要紧急限于财务信息系统财务软件运维和文员选择哪个，你可以去搞一些DRP，ERP等公司运营控制的相关系统，财务说实话没什么前途。
如果你是女生，那就选择财务吧，不用养家，一人吃饱，全家不愁。呵呵
在计算机行业，除去敲代码，还有什么岗位可以选择？
随着目前计算机行业生态体系的不断扩大和完善，有不少岗位并不需要编写代码，。比如销售行业，维修行业之类的都可以不用敲代码。还有一些计算机操作啊，只要你不是编程之类的，一般的操作都不用去敲代码的。比如文字处理，用电脑办公。图影图像。广告设计之类的都不用去敲代码。你只要能够运用软件操作就可以了。
有软件工程的专业背景，转做产品经理或者测试是一个相对比较好的选择。如果对于数据感兴趣的话，也可以考虑数据分析师方向。
当前在云计算、人工智能等技术平台的推动下，低代码甚至是无代码的开发方式也是一个重要的发展趋势，所以未来计算机行业的从业者，如果能够掌握技术平台的运用，则会在很大程度上避免编写代码。当然，要想真正脱离代码并不现实，实际上随着人工智能技术的运用，掌握编程知识也能够在一定程度上提升自身的工作能力和工作边界。
虽然IT行业内目前有很多岗位对于编码能力并没有要求，但是具备一定的编程知识对于提升工作效率也会产生比较明显的影响，这一点在运维岗位上有非常明显的体现。对于初级运维工程师来说，编程能力并不重要，但是对于高级运维工程师来说，如果不掌握编程知识还是很难想象的。与运维工程师类似，IT行业内的很多岗位，要想获得岗位升级也必须具备一定的编程能力，比如存储、监管、测试等岗位也是如此。
最后，如果想在IT行业内走得更远，而且想尽量避免编程任务，那么应该从行业和工具两个方面入手。在产业互联网阶段，丰富的行业知识和对于技术平台（云计算等）的熟练运用能够在很大程度上避免编码。
运维、测试、程序员，这些技术岗位哪个更有前景？
在一个初具规模财务软件运维和文员选择哪个的互联网公司，从业务方面出发，有很多岗位类型，比如运营、客服、市场、产品、设计、技术等等。
在这些大类下面，还要细分各种小类，以技术为例，可分为前端（客户端）、后端、测试、运维、DBA等等，这些都是技术类岗位。
那么如果想从事这些技术岗位，该如何选择，哪一个更有前途呢？
这五个岗位，可以做一个分类，前端和后端、运维和DBA、测试
前端和后端属程序类，也就是通常大家知道的程序员，主要是根据产品的需求开发出软件，属于公司的技术核心，非常重要。没有程序员的软件公司，也不好意思称为软件公司。
运维和DBA，这两个岗位的主要工作是管理服务器程序运行的环境和依赖的数据。运维可以看成是服务器管理员，所有跟服务器相关工作都是由财务软件运维和文员选择哪个他处理，比如服务器程序运行环境CPU、内存、磁盘资源监控、网络是否稳定监控，服务器程序依赖的软件安装等等。DBA就是数据库管理员，专门管理生产环境的数据库如MySQL、Redis。这两个岗位的工资不一定比程序员低，但是市场需求没有程序员旺盛。一家软件公司可以没有运维和DBA，但是不能没有程序。运维和DBA一般只有上规模的企业配备，小公司都由程序员兼任，毕竟如果公司只有个位数的服务器，完全没有必要专门配备一个运维，老板也不愿意花这个钱。
测试，虽然也是技术岗位，但是我个人感觉他们的工作不和技术挂钩，他们的工作就是不断使用程序员开发出来的软件，找出其中的BUG和漏洞。与此同时，他们的另一项工作就是督促程序员干活，修BUG。
论这些岗位的技术含量，我觉得测试是最低的，低端的测试几乎没有技术门槛，只要有软件使用经验，基本上都能干干测试的活，毕竟只是用用软件找找BUG嘛，而程序和运维则不行，必须掌握基础的技术技能才能上岗。当然高端的测试另当别论，他们也可以牛逼到天上。
其次是运维，当然并不是说运维这个岗位没有技术含量，同样运维的技术含量也很高，只是通常情况下，程序员都会点运维的工作，装装环境，监控下服务器运行情况，都没什么问题。反过来，运维却不一定会程序员的工作。我觉得运维应该是脱胎与程序员，然后随着行业的发展，独立成为一个岗位，本质上还是依附与程序员。
最后则是程序，一个合格的程序员，不但要掌握程序员本职的技术，还需要会服务器运维的技术，比如自己搭建一个测试环境，这样的技能是必须的，所以对服务器必然要有较为深入的了解。同时需要会DBA的技术，通常DBA是在数据量巨大的情况下才会配备，大多数时候一家公司不需要DBA，DBA的工作的都由运维或者程序员兼职的。与此同时，程序员还需要测试技能，当程序员写出来一个程序时，免不了要进行自测，写测试用例等等，只有经过自己测试，才可以将功能提交给专门的测试人员进一步测试。
所以，对于这三类岗位，我觉得程序员的技术含量是最高的。
我们再来说说这些岗位的发展前景。
对于一个大公司来说，会有专门的研发部门、运维部门、测试部门，然后设有研发总监、运维总监、测试总监，这些领导在公司的身价不相上下，不存在谁压谁一头的情况。但是在小公司通常只有一个技术部，这个部门管辖所有技术类员工，包括程序、运维、测试，甚至有的公司还会包含设计人员。而技术部门的领导十有八九是程序员出身，几乎不太会是运维或测试出身。因为一个软件公司的技术部门，没有运维和测试，照样可以运转，虽然有可能转的不顺溜，但是一定可以转，但是没有程序员，即便运维和测试配备的多么强大，这个部门也转不起来。其次一个技术部门程序员的数量绝对是压制运维和测试人员数量的。因此在程序员中出技术部门领导的概率远大于在运维和测试中出领导，除非真的遇到难得一见的人才。
所以，如果财务软件运维和文员选择哪个你想从事互联网软件行业的技术岗位，要想选其中比较有前途的技术类岗位，那么首选程序员，当然，更多的机会也意味着有更大的竞争，同时也有更大的难度，你选择程序员不见得一定会成为技术部门的领导，选择测试和运维也不意味着职业生涯会默默无闻，只是相对来说程序员的情景更加明朗。
与此同时，关于35岁程序员会被淘汰的观点，其实运维和测试的危险性更大，仔细想想难道不是吗，运维和测试并没有比程序员更有优势，反而劣势一大堆，那么肯定比程序员先一步面对淘汰，这是市场规则。
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