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本文目录一览：
- 1、公司财务人员的提成怎么算？
- 2、软件定制销售提成
- 3、销售人员一般提成是多少？
- 4、财务任务提成
- 5、金蝶软件销售薪酬水平
公司财务人员的提成怎么算？
公司财务人员卖财务软件提成多少的提成每个企业的内部管理制度不一样卖财务软件提成多少，提成的方法也不一样卖财务软件提成多少，行业不一样卖财务软件提成多少，方法也不一样卖财务软件提成多少，还是结合自己单位的实际制定提成方法。
软件定制销售提成
是大公司吧?其实5%已经不少卖财务软件提成多少了,因为项目一般都比较大,定制卖财务软件提成多少的软件比较贵,开发成本也可能比较高.
软件定制公司来说,10%卖财务软件提成多少的提成卖财务软件提成多少我比较少见,1到2个点卖财务软件提成多少的提成就比较多些,因为软件价格很高的.
10%的一般是小公司做小单或很难有业绩的情况下,才有这个提成的.
以上仅本人有限经验下的个人见解.:)
销售人员一般提成是多少？
行业不同，企业不同，卖出的价格不同，针对的客户不同，销售提成都是不同的，同样是销售紧固件的，有提成10%的，也有提成15%的，也有提成1%－3%的。一般设备行业或者高新产业提成高一点，传统行业提成低一点。
财务任务提成
一、提成计入“销售费用”，分录：
借：销售费用—销售提成
贷：应付职工薪酬—销售部门（销售提成）
发放提成时
借：应付职工薪酬—（销售部）
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
银行存款（或库存现金）
金蝶软件销售薪酬水平
销售一般都是底薪+业绩指标提成百分比。
底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的销售目标是200万，完成目标有个提成百分比比如：10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如：12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15
（底薪+提成）
就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。否则你只能够拿到底薪
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