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本文目录一览：
- 1、仓库物品丢失仓库管理员有什么样的责任?
- 2、...实际成本10000元,增值税1700,由仓库管理员承担全部损失
- 3、仓库被盗,责任到底谁负??急
- 4、仓库丢东西仓管员需要赔偿吗
- 5、我在燃气公司上班做仓库管理员现在仓库亏损几百万物资公司让他走不...
- 6、仓管少了1万元材料损失怎么办
仓库物品丢失仓库管理员有什么样的责任?
法律分析：不一定，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。
仓库失窃，保管人员需要承担失职的责任，但其承担责任的限度应该以他的工资为限。公司可以扣除他的绩效或当月工资，但无权要求保管员照价赔偿。
因管理不善造成货物丢失，属于玩忽职守，情节严重会被判处有期徒刑。仓库管理，这也要看仓库规模了，不同的规模采用的具体方法不同。
...实际成本10000元,增值税1700,由仓库管理员承担全部损失
1、贷：原材料10000 应交税费-应交增值税（进项税额转出）1700 结转时 借：营业外支出11700 贷：待处理财产损益11700 本科目核算单位在清查财产过程中查明仓库管理员赔了多少钱的各种财产物资的盘盈、盘亏和毁损。
2、原材料实际成本为10000元仓库管理员赔了多少钱，应负担的增值税税额为1700元。1月至3月仓库管理员赔了多少钱，应付工程人员工资20000元，用银行存款支付其他费用9200元。
3、购进固定资产允许抵扣进项税额，但除房屋、建筑物及应纳消费税的小汽车、摩托车、游艇等。所以领用生产用库存原材料用于厂房的，进项需转出。
4、应交税费--应交增值税（销项税额） 5 100 领用本单位外购原材料一批用于工程建设，原材料实际成本为10000元，应负担的增值税税额为1700元。
5、应交税-应交增值税（进项税）3400 销售产品一批，售价10000元，增值税1700元，收到对方开出银行承兑汇票一张。
仓库被盗,责任到底谁负??急
1、保卫科的理由不成立。保卫科应该同样要承担责任，保管钥匙是责任，必须履行。丢失钥匙不上报，在管理上就存在过错。
2、如果几个人都有钥匙，则丢失东西的责任肯定不能简单地判断由仓管员承担。在多人都有钥匙的情况下，除非证明仓管员存在失职或者过失，才能由仓管员承担责任。
3、门卫有责任，但这个责任是有限的 如果仓库和门卫同属一个单位，那么门卫只承担单位内部规章制度的处罚责任 如果不是一个单位，那么可以要求门卫所在的物业公司承担过错责任。
仓库丢东西仓管员需要赔偿吗
法律分析仓库管理员赔了多少钱：不一定仓库管理员赔了多少钱，劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失仓库管理员赔了多少钱的仓库管理员赔了多少钱，造成仓库管理员赔了多少钱的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。
如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律分析：因工作重大失误给予辞退，这点是无话可说的，但是公司要求索赔丢失机器金额的50%是不合理。需要承担责任，但也只是管理责任。管理责任的罚金在一般公司来说最高也就是500元左右。
我在燃气公司上班做仓库管理员现在仓库亏损几百万物资公司让他走不...
我在燃气公司上班，做仓库管理员，现在仓库亏损几百万物资公司让她走不让我走，必须让我把账对出来，该怎么办？只有把帐清理出来，你。接管了，仓库管理员，你才说得清楚，如果你不查清帐，那么你就。不好。
按法律规定，公司的行为不但不合理，而且不违法。相关法律规定《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
仓储管理最重要的一条，就是帐面数据要与实物数据相符，如果盘点发现不符，就是所谓的帐实不符。出现这种情况的原因有：一是账面数据错误；二是实物少了（即是所谓的盘亏）或多了（盘盈）。
我想问下一个仓库管理员的发展空间大吗？ 工作比较枯燥，要是在总公司前途会好店，要是授权公司不如总公司。主要靠自己。
严把材料关，努力维护公司的形象 作为一名材料收发员我要求自已认真履行本岗位所规定的职责，通过实际工作经验，我认为做好收料员工作要做到“三勤“；勤汇报、勤检查、勤核对账目。
仓库库管工作其实不累，因为不需要太多动脑筋，只要做点体力活就行。所以心理压力不大，你的学历足以应付。就是前途不大，你现在积累经验，等有机会再跳槽去大物流公司。
仓管少了1万元材料损失怎么办
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
首先得先弄清楚是谁的责任，是什么原因造成的，如果是由于自己的看管不利造成的，责任完全在于你。如果不是你的原因，是在自己做好保管责任之外被盗，是由单位承担责任，同时需要报警，然后进行调查减少损失。
若你没有转交给用人单位或其他人，盘点少东西就需要赔偿的，因为保障材料的安全是仓管的职责。
如果是被人盗窃， 应该协助老板报警处理。第三，如果叫你赔，如果是你的责任，也最多赔7成左右，如果你能找出证据是公司原因造成的，如人员进出复杂，或还有其它人负责那就更好。整个丢失的物品不可能全是你赔的。
如果是因为其他工作人员发错货带来的损失，那你基本上就可以把自己从这件事情里面摘出来了，但如果翻来覆去都没有找到丢失原因，作为仓管，你肯定是要承担责任的。
不超过工资的百分之二十没有法律依据。不过要职工承担责任的处理，是每月工资扣取不超过百分之二十。这是为了保证职工的生活需要及其他家人的生活稳定需要。原则上，按过错程度承担损失。
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