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...工作内容与面试谈好的工作内容无关,可以要求赔偿吗?
未签订劳动合同的双倍工资，入职的第2个月开始，也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资；劳动合同法，82条；1个月工资违法解除的赔偿金。
你好，如果入职后发现工作范围和面试时说的不一样，要么可以不干，要么公司有调薪你又接受的，那申请仲裁基本不会成功，还有就是如果刚入职还没正式工作的，好像没办法申请仲裁。
只有用人单位对你进行了专业技能培训，且约定服务期，你在服务期内离职，才应该赔偿违约金，除此之外没有违约金。
仓库保管员因责任事故导致财产毁损,责令赔偿500元,款未收到。会计分录...
批准后借：其他应收款--出纳 300管理费用—现金短缺 200贷：待处理财产损溢 500收到出纳赔款后借：库存现金 300贷：其他应收款--出纳 300会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。
D材料盘亏7000元仓库管理员赔偿金多少钱，经查系保管人员责任心不强所致仓库管理员赔偿金多少钱，经批准，责令其赔偿。编制审批前及审批后仓库管理员赔偿金多少钱的会计分录。
固定资产盘亏的处理。企业在财产清查中盘亏的固定资产，通过“待处理财产损溢——待处理固定资产损溢”科目核算，盘亏造成的损失，应当计入当期损益，通过“营业外支出——盘亏损失”科目核算。
仓库负责人因个人原因发货货物,最高赔偿多少
1、货物不妥善保存，影响产品品质的，扣10元/次；造成产品丢失的，按产品价值全额赔偿（200元封顶）。因工作疏忽而造成产品损坏的，按原材料费的20%罚款（100元封顶）；故意造成产品损坏的，按产品价值全额赔偿，并追究其责任。
2、合理。在购买物品时，商家因个人原因发错货，赔偿五元是合理的，由分拣人员承担赔付费用，消费者可将发错货的货物退回并由商家重新发货。
3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、对危险品货物，必须提供有关此类货物的性质，注意事项，预防措施，采取的方法等。由于存货方原因造成退仓、不能入库场，存货方应按合同规定赔偿保管方。由于存货方原因造成不能按期发货，由存货方赔偿逾期损失。
5、资产损失，报批前，计入待处理财产损溢 科目，明确属于责任人应承担的赔偿责任且未收到赔偿的，计入其他应收款；收到赔偿款的，计入库存现金或银行存款。
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